Kompetenzen

Bisherige Aktivitäten auf internationaler Ebene (D, USA, UK, CZ, B, NL, CH, I)

  • Organisationsentwicklung

    • Unternehmensstrategie, Strategie Personalwesen
    • Aufbau und Leitung Personalabteilung
    • Richtlinien / Vereinbarungen zum Zwecke betrieblicher Abläufe (Betriebsordnung, Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne, etc.)
    • Arbeitszeitmodelle, Vertzragswesen
    • Zusammenarbeit mit Sozialpartnern
    • Outplacement, Reorganisationen, Entstendungen
    • Betriebliches Vorschlagswesen
    • Kennzahlensystem

  • Personalentwicklung

    • Personalentwicklungspolitik
    • Mitarbeitergespräche
    • Ausbildungssystem für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende / Trainees
    • Mitarbeiterbeurteilungssystem
    • Potentialanalysen, Karriereplanung
    • Karriereplanung
    • Trainings und Seminare

  • Personalmarketing

    • Aufbau und Umsetzung Rekrutierungsprozesse
    • Netzwerkarbeit mit Verbänden, Gewerkschaften, Personalberatern, Zeitarbeitsfirmen, Universitäten, Schulen und Behörden
    • (Wieder-) Besetzung von Vakanzen
    • Instrumente zur Integration neuer Mitarbeiter (Tutorenprogramm, Feedbackgespräche, Mitarbeiterhandbuch, etc.)

  • Vergütung

    • Entgeltpolitik und Entgeltmodelle
    • Entgeltveränderungen
    • Leistungsbezogene Honorierung
    • Einführung von SAP HR/3
    • Versicherungs- und Pensionskassensystem
  • 1